Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания - со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ или только на ст. 71 ТК РФ?

Ответ: При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовой книжке, по нашему мнению, следует дать ссылку на ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Таким образом, в конструкции ст. 71 ТК РФ только ч. 1 регламентирует вопрос расторжения трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания. Поэтому на практике запись об увольнении по данному основанию чаще всего формулируется со ссылкой на ст. 71 ТК РФ в целом:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

70 22 12 2011 Уволен в связи с Приказ от

неудовлетворительным 22.12.2011

результатом испытания, N 785-к

статья 71

Трудового кодекса

Российской Федерации

Вместе с тем в полном объеме соответствовать требованию ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которому запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, будет запись, содержащая ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

70 22 12 2011 Уволен в связи с Приказ от

неудовлетворительным 22.12.2011

результатом испытания, N 785-к

часть 1 статьи 71

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012