Заключением медико-социальной экспертизы работник признан полностью неспособным к труду. Не желая иметь в трудовой книжке запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве даты увольнения день подачи заявления. По какому основанию в этой ситуации работодатель должен уволить работника?

Ответ: Заключение медико-социальной экспертизы о признании работника полностью неспособным к труду не позволяет расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ при наличии заявления работника об увольнении по собственному желанию. В данной ситуации трудовое отношение должно быть прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда предполагает также возможность работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).

Реализацию названного конституционного положения призваны обеспечить п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, регламентирующие порядок прекращения трудового отношения по инициативе работника.

По общему правилу расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может состояться через две недели после направления работником соответствующего заявления работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Вместе с этим в случае, когда увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Очевидно, что наличие заключения медико-социальной экспертизы, которым работник признан полностью неспособным к труду, относится к числу обстоятельств, позволяющих ему требовать прекращения трудовоых отношений в удобный для него срок. Таким образом, направление работником в адрес работодателя заявления об увольнении по собственному желанию со дня его подачи с представлением заключения медико-социальной экспертизы о признании работника полностью неспособным к труду порождает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок.

Однако нельзя не отметить, что ТК РФ содержит также иное основание, позволяющее прекратить трудовой договор, если имеется заключение медико-социальной экспертизы о признании работника полностью неспособным к труду, - п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Закрепление в ТК РФ указанной правовой нормы направлено на охрану здоровья и интересов работника (см. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1004-О-О).

При этом практика судов общей юрисдикции исходит из того, что в ч. 1 ст. 83 ТК РФ перечислены основания, влекущие безусловное прекращение трудовых отношений (см. Определения Верховного Суда РФ от 06.08.2010 N 14-Г10-31с, от 30.09.2005 N 26-Впр05-4). Полагаем, этот вывод является по меньшей мере спорным, поскольку само по себе наступление обстоятельств, названных в ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не всегда позволяет расторгнуть трудовой договор (см. ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Кроме того, в силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, то есть совершаются волевые действия.

Следовательно, процесс реализации ст. 83 ТК РФ не исключает участия в нем сторон трудовых отношений. Поэтому увольнение по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в том числе по п. 5 данной нормы, может состояться лишь в том случае, если отсутствуют иные поводы для расторжения трудового договора, например соглашение сторон, письменная просьба работника об использовании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой подход полностью согласуется с положениями Конституции РФ (ст. ст. 2, 18), в силу которых смысл, содержание и применение законов определяют права человека, они представляют высшую ценность и являются непосредственно действующими.

В связи с изложенным заключение медико-социальной экспертизы, которым работник признан полностью неспособным к труду, не может препятствовать прекращению трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при наличии соответствующего заявления работника.

В. И.Симонов

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

09.04.2012