Организация-работодатель была привлечена к административной ответственности в виде штрафа за нарушение валютного законодательства. Ссылаясь на то, что данное нарушение произошло в результате бездействия работника, являющегося главным бухгалтером, работодатель предъявил ему требование о возмещении материального ущерба в полном размере. Однако трудовым договором, заключенным с данным работником, не было установлено его полной материальной ответственности

Может ли работодатель в рассматриваемой ситуации требовать от работника возмещения причиненного ему материального ущерба в полном размере?

Ответ: Организация-работодатель, которая была привлечена к административной ответственности в виде штрафа за нарушение валютного законодательства работником - главным бухгалтером, не вправе требовать от данного работника возмещения причиненного материального ущерба в полном размере, ссылаясь на то, что указанное нарушение произошло в результате бездействия работника, если трудовым договором, заключенным с данным работником, не установлено его полной материальной ответственности. В данном случае при наличии вины работник может нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом, в соответствии с ч. 2 ст. 238 ТК РФ, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, которая устанавливает пределы материальной ответственности работника, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ работник также может нести полную материальную ответственность, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Однако, как установлено ч. 2 ст. 242 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Нормой ч. 2 ст. 243 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут быть также заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Таким образом, из положений трудового законодательства следует, что в трудовом договоре, заключаемом с заместителями руководителя организации или главным бухгалтером, может быть предусмотрена полная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб. Если же трудовым договором не установлена полная материальная ответственность работника и с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, то такой работник может нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

К аналогичному выводу приходят и суды.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" полная материальная ответственность может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований для привлечения этих лиц к такой ответственности с них можно взыскать сумму лишь в пределах их среднего месячного заработка.

Пермский краевой суд, изучив материалы дела и установив, что полная материальная ответственность могла быть установлена заключенным с работником трудовым договором, но установлена не была, а также с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, в Определении от 04.05.2011 N 33-4302 пришел к выводу, что, учитывая отсутствие заключенного работником договора о полной материальной ответственности, оснований для возложения на него обязанности возместить работодателю материальный ущерб в полном размере у суда не имеется.

Следовательно, учитывая положения трудового законодательства и судебную практику, можно сделать вывод о том, что если трудовым договором с главным бухгалтером не предусмотрена его полная материальная ответственность, то работодатель не имеет права требовать с него возмещения причиненного материального ущерба в полном размере, такой работник (главный бухгалтер) может нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.04.2012