Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда водителям автомобилей грузоподъемностью от 1,5 до 3 т, если согласно проведенной аттестации рабочих мест этих водителей не выявлено наличие вредных и опасных производственных факторов?

Ответ: Если работодателем проведена аттестация рабочих мест водителей автомобилей грузоподъемностью от 1,5 до 3 т, по итогам которой не выявлено наличие вредных и опасных производственных факторов, работодатель вправе не предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск.

Обоснование: В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, согласно которому водителям автомобилей грузоподъемностью от 1,5 до 3 т предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда в размере 6 календарных дней, не применяется, поскольку противоречит ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317).

Однако согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н утвержден Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), который вступил в силу 1 сентября 2011 г. Согласно п. 3 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда необходимы:

- для контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- для применения скидок (надбавок) к страховому тарифу взносов на случай травматизма;

- для подготовки поименного списка лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;

- для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

- для установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- для приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) и т. д.

Соответственно, если работодателем проведена аттестация рабочих мест, по итогам которой не выявлено наличие вредных и опасных производственных факторов, работодатель вправе не предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

10.04.2012