Временному работнику в соответствии с графиком отпусков предоставлен отпуск, последний день которого совпадает с днем истечения срочного трудового договора. Во время отпуска работник заболел. Надо ли в этом случае продлевать отпуск на дни временной нетрудоспособности и, соответственно, переносить дату увольнения работника?

Ответ: Продлевать отпуск и переносить дату увольнения в случае, когда временному работнику предоставлен отпуск, последний день которого совпадает с днем истечения срочного трудового договора, а во время отпуска работник заболел, не следует, так как срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, иначе условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Обоснование: В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ договор на выполнение временных работ расценивается как срочный трудовой договор, поэтому к нему применяются все правила, установленные для срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, только в отличие от общих правил (ч. 1 ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается.

Увольнять работников в период их временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора - это отдельное основание для увольнения. Поэтому у работодателя есть полное право прекратить трудовые отношения с заболевшим сотрудником в день окончания трудового договора. Иначе, если срок трудового договора истечет, а работодатель так и не уволит работника, согласно ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, датой увольнения является дата окончания срочного трудового договора. Отпуск на время нетрудоспособности работника не продлевается.

Ю. В.Щедрякова

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

10.04.2012