Можно ли поручить работнику - инвалиду III группы с его согласия дополнительную работу по другой профессии в порядке совмещения?

Ответ: Так как законом не предусмотрено каких-либо ограничений в поручении дополнительной работы в порядке совмещения работникам, являющимся инвалидами, работнику - инвалиду III группы с его согласия можно поручить дополнительную работу по другой профессии в порядке совмещения.

Обоснование: Статья 60.2 Трудового кодекса РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

ТК РФ и Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не предусматривают каких-либо ограничений в поручении работникам, являющимся инвалидами, дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей). То есть условия ст. 60.2 ТК РФ распространяются и на работников, являющихся инвалидами III группы.

Таким образом, работнику - инвалиду III группы с его согласия можно поручить дополнительную работу по другой профессии в порядке совмещения.

Ю. В.Щедрякова

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

10.04.2012