При трудоустройстве врач-хирург представил документы, подтверждающие, что несколько месяцев назад у предыдущего работодателя ему была присвоена высшая квалификационная категория. Обязан ли новый работодатель устанавливать ту категорию, которая была подтверждена ранее? Нужно ли вносить изменение в графы 6 - 8 штатного расписания?

Ответ: Квалификационная категория, присвоенная по результатам квалификационного экзамена, действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

Поскольку ни Положением о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 N 808н (далее - Положение)), ни другими нормативными правовыми актами не предусматривается обязанность работника, поступающего на работу к другому работодателю, заново пройти аттестацию с целью подтверждения ранее присвоенной квалификационной категории, новый работодатель обязан признать квалификационную категорию, присвоенную работнику в период работы у предыдущего работодателя.

Так как квалификационная категория влияет на размер заработной платы медицинского работника, в графе "Надбавки" штатного расписания следует указать размер надбавки и основание ее установления (присвоение высшей квалификационной категории).

Обоснование: Одним из механизмов государственного контроля за качеством подготовки специалистов и уровнем оказания медицинской помощи населению является аттестация. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.

В настоящее время основным документом по вопросу присвоения врачам квалификационных категорий является Положение.

Согласно п. 2.1 Положения квалификационные категории присваиваются специалистам, имеющим уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствующих квалификационным характеристикам специалистов, и стаж работы по специальности:

вторая - не менее трех лет для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;

первая - не менее семи лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее пяти лет для специалистов со средним профессиональным образованием;

высшая - не менее десяти лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее семи лет для специалистов со средним профессиональным образованием.

Как указано в п. 1.2 Положения, получение квалификационных категорий специалистами осуществляется на основании проверки соответствия профессиональных знаний и их профессиональных навыков (квалификационный экзамен).

В п. 1.15 Положения говорится, что квалификационная категория, присвоенная по результатам квалификационного экзамена, действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

Причем ни Положением, ни другими нормативными правовыми актами не предусматривается обязанность работника, поступающего на работу к другому работодателю, заново пройти аттестацию с целью подтверждения ранее присвоенной квалификационной категории.

С учетом того, что к членам аттестационных комиссий предъявляются требования о высокой квалификации и компетентности, а также в качестве одного из принципов приема квалификационного экзамена в п. 1.6 Положения названа независимость и объективность экспертных оценок, представляется, что у работодателя отсутствуют объективные основания подвергать сомнению ранее присвоенную врачу высшую квалификационную категорию.

Квалификационные категории присваиваются в целях дифференциации оплаты труда специалистов и непосредственно влияют на размер их заработной платы, состав которой отражается в штатном расписании организации (унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")).

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой должности.

В унифицированной форме N Т-3 есть несколько граф (6, 7, 8), объединенных общим названием "Надбавки". При установлении в штатном расписании надбавок в соответствующей колонке делается пометка о том, в каком размере и за что установлена данная надбавка.

Надбавки - это выплаты сверх тарифной ставки, оклада (должностного оклада), полагающиеся в том числе работникам, имеющим соответствующую квалификационную категорию, присваиваемую по результатам аттестации. Следовательно, в соответствующей графе штатного расписания следует указать, в каком размере врачу будет производиться надбавка за наличие высшей квалификационной категории.

Таким образом, новый работодатель обязан признать квалификационную категорию, присвоенную работнику в период работы у предыдущего работодателя. Поскольку квалификационная категория влияет на размер заработной платы медицинского работника, в графе "Надбавки" штатного расписания следует указать размер надбавки и основание ее установления (присвоение высшей квалификационной категории).

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

10.04.2012