В организации принято решение о сокращении штата через 3 месяца. Для многих работников отпуска полной продолжительности, согласно графику отпусков, приходятся именно на эти предстоящие 3 месяца. Для большинства работников, которые будут уволены в связи с отсутствием вакансий в организации, это означает предоставление отпуска авансом. При этом в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся, так как будет иметь место увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Может ли работодатель пересмотреть график отпусков в отношении таких работников и внести в него изменения?

Ответ: По нашему мнению, изменение очередности предоставления отпусков по решению работодателя не допускается даже в случае, если в организации принято решение о сокращении штата через 3 месяца, на которые у многих работников приходятся отпуска полной продолжительности согласно графику отпусков.

Обоснование: Статья 123 Трудового кодекса РФ, регламентирующая порядок установления очередности предоставления отпусков, не предусматривает возможности изменения графика отпусков в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем.

Изменение установленной очередности предоставления отпусков возможно только в случаях, строго определенных ст. 124, ч. 2 ст. 125, ч. 2 и 3 ст. 127 ТК РФ и только по соглашению сторон.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 17.11.2009 N 1385-О-О указал, что установленное ч. 2 ст. 127 ТК РФ правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора.

Таким образом, внесение изменений в утвержденный график отпусков возможно только при согласии работников, в отношении которых планируется изменить установленную очередность ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительность.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Однако, по нашему мнению, данная норма в рассматриваемой ситуации применяться не будет.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

11.04.2012