Работник-инвалид просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня, ссылаясь на то, что в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Поскольку конкретно такой срок не установлен и не ограничен, по мнению работника, он вправе просить у работодателя предоставление отпуска большей, чем 30 дней, продолжительности. Действительно ли такой отпуск может быть большей продолжительности?

Ответ: Работнику-инвалиду должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Что касается возможности установления продолжительности указанного отпуска более 30 календарных дней коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то такая возможность Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Обоснование: Частью 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Действительно, норма сформулирована так, что позволяет толковать указанную в ней продолжительность удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска как минимальную, однако не предельную. И, следовательно, допускается возможность увеличения ее работодателем как в силу соответствующего нормативного правового акта, так и в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

Вместе с тем нормативные правовые акты, которые бы предоставляли работодателю право увеличивать работникам-инвалидам ежегодный основной дополнительный оплачиваемый отпуск свыше установленной Федеральным законом N 181-ФЗ продолжительности, не приняты. Что касается возможности установления продолжительности указанного отпуска более 30 календарных дней коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то таковая ст. 115 ТК РФ не предусмотрена (в отличие, например, от ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Если же такое решение будет принято работодателем, то расходы на оплату дней отпуска, превышающих 30 календарных дней, с большой вероятностью не будут отнесены к расходам на оплату труда (п. 7 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ), а будут квалифицированы как расходы, не подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

К. В.Набатчикова

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

11.04.2012