Организация заключила трудовой договор с физическим лицом на осуществление трудовой деятельности. Организация находится в особой климатической зоне, для которой установлена надбавка в виде коэффициента

Работодатель на период действия трудового договора выплачивал заработную плату работнику без учета установленной законом надбавки. Работник подал заявление на перерасчет заработной платы. Работодатель отказался осуществлять перерасчет, мотивируя это тем, что условиями трудового договора установлена окладная система выплаты заработной платы.

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Работодатель недобросовестно исполнял обязательство по трудовому договору с физическим лицом на осуществление трудовой деятельности в особой климатической зоне, для которой установлена надбавка в виде коэффициента. Окладная система выплаты заработной платы не влияет на правило о надбавке согласно нормам Трудового кодекса РФ. Таким образом, позиция работодателя, выражающаяся в отказе осуществить перерасчет зарплаты с учетом надбавки в виде районного коэффициента, мотивируя это тем, что условиями трудового договора установлена окладная система выплаты заработной платы, неправомерна.

Обоснование: В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ТК РФ прямо не установлено положений, изменяющих правило ст. 148 ТК РФ. Таким образом, в случае если законодательством установлена соответствующая надбавка к заработной плате в виде коэффициента, данная надбавка подлежит выплате, вне зависимости от того факта, является ли система оплаты окладной либо иной. Следовательно, позиция работодателя неправомерна.

Е. В.Соснов

Минфин России

11.04.2012