15 марта 2010 г. гражданин П. был принят на работу в частную клинику на должность врача-терапевта. 10 апреля 2011 г. работодателю стало известно, что в момент заключения трудового договора гражданин П. был лишен права заниматься врачебной деятельностью сроком на 2 года (до 5 апреля 2010 г.). Возможно ли в данном случае прекращение трудового договора по абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ вследствие заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью?

Ответ: В ситуации, когда 15 марта 2010 г. гражданин П. был принят на работу в частную клинику на должность врача-терапевта, 10 апреля 2011 г. работодателю стало известно, что в момент заключения трудового договора гражданин П. был лишен права заниматься врачебной деятельностью сроком на 2 года (до 5 апреля 2010 г.), на момент обнаружения факта заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении гражданина П. права заниматься врачебной деятельностью срок лишения указанного права истек. Следовательно, трудовой договор нельзя прекратить по основанию, указанному в ст. 84 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 84 ТК РФ заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью рассматривается в качестве одного из случаев, при которых трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения.

Статья 47 Уголовного кодекса РФ устанавливает, что лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания. В случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК РФ, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок до двадцати лет в качестве дополнительного вида наказания (ст. 47 УК РФ).

В контексте рассмотрения возможности прекращения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо определить, влияет ли факт заключения трудового договора вследствие нарушения приговора суда на возможность продолжения работы конкретным работником.

Работодателю 10 апреля 2011 г. стало известно, что на момент заключения трудового договора гражданин П. был лишен права заниматься врачебной деятельностью. Однако к этому моменту срок лишения указанного права истек. Следовательно, данное обстоятельство больше не исключало возможности продолжения работы гражданином П.

Ввиду вышеуказанного прекращение трудового договора по основанию, указанному в абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, невозможно.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

11.04.2012