Сезонный работник подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6-месячного срока в связи с рождением ребенка со ссылкой на ст. 123 ТК РФ. При оформлении приказа возник вопрос о переводе рабочих дней в календарные. Как перевести рабочие дни за 3 месяца (6 рабочих дней) в календарные - в расчете на 6-дневную или 5-дневную рабочую неделю?

Ответ: Сезонный работник, на наш взгляд, вправе требовать предоставления ему отпуска из расчета на ту неделю (6-дневную или 5-дневную), которая для него установлена трудовым договором.

Обоснование: Согласно ст. 295 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Очевидно, что законодатель, предусматривая право работников, занятых на сезонных работах, на отпуска, все же предполагал, что таковые предоставляться не будут, поскольку право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), а сезонные работы в соответствии с ч. 1 ст. 293 ТК РФ предполагается выполнять в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

Расчет "2 рабочих дня за каждый месяц работы" удобен при определении размера компенсации за неиспользованные отпуска, причитающиеся работнику при увольнении, однако затрудняет определение продолжительности ежегодного основного отпуска.

Как представляется, законодатель при установлении в ст. 295 ТК РФ продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска из расчета рабочих дней за месяц работы исходил из 6-дневной рабочей недели - как ранее предусматривалось Кодексом законов о труде РФ. Однако, поскольку в этой части имеется пробел - ни ТК РФ, ни иным актом трудового законодательства не предусмотрено, в расчете на какую рабочую неделю следует определять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сезонным работникам, работник, на наш взгляд, вправе требовать предоставления ему отпуска из расчета на ту неделю, которая для него установлена трудовым договором.

Таким образом, при определении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого сезонному работнику, следует по календарю определить 6 рабочих дней, не включая выходные дни, а затем, определив конкретные календарные даты начала и окончания отпуска, установить их продолжительность в календарных днях.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

12.04.2012