Работник за прошлый год не использовал дни дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (3 календарных дня), который полагался ему согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В начале года в правила были внесены соответствующие изменения и его должность была исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Обязан ли отдел кадров предоставить работнику отпуск за прошлый год вместе с ежегодным отпуском?

Ответ: По нашему мнению, исключение должности, занимаемой работником, из предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка перечня должностей работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, не лишает работника права на использование указанного отпуска, возникшего у него до внесения данных изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Обоснование: Согласно ч. 7 ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

По нашему мнению, исключение должности, занимаемой работником, из предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка перечня должностей работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ), не лишает работника права на использование указанного отпуска, возникшего у него до внесения данных изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

12.04.2012