С письменного согласия работника ему было поручено выполнение в порядке совмещения работы временно отсутствующего работника по другой должности. Имеет ли право работодатель в целях устранения последствий аварии привлекать данного работника к сверхурочной работе по совмещаемой должности?

Ответ: Если с письменного согласия работника ему было поручено выполнение в порядке совмещения работы временно отсутствующего работника по другой должности, работодатель имеет право в целях устранения последствий аварии привлекать работника к сверхурочной работе по совмещаемой должности с учетом законодательных ограничений.

Обоснование: В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Однако привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами запрещено. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. ст. 99, 259 ТК РФ).

Если упомянутый работник не относится к вышеназванным категориям работников, то в данной ситуации он не может отказаться от участия в сверхурочных работах, поскольку ТК РФ допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Условие совмещения должностей также не препятствует привлечению работника к сверхурочной работе по совмещаемой должности, поскольку отказ от дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, возможен только после предупреждения работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Вопрос с оплатой такой работы должен решаться в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

17.04.2012