В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации-работодателя заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: не позднее 15-го числа текущего месяца и окончательный расчет - не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Согласно трудовым договорам работников заработная плата выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации-работодателя

Правомерно ли установление сроков выплаты заработной платы подобным образом?

Ответ: Установление сроков выплаты заработной платы не позднее определенного числа соответствующего месяца неправомерно, правильным в соответствии с трудовым законодательством и позицией судов является закрепление конкретных сроков (дней) выплаты заработной платы.

Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Таким образом, по смыслу ч. 6 ст. 136 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка должны быть установлены конкретные сроки (дни) выплаты заработной платы. Несоблюдение данного правила влечет административную ответственность.

Судебная практика подтверждает указанный вывод.

По обстоятельствам дела, изложенного в Определении Свердловского областного суда от 01.11.2011 N 33-15588/2011, согласно трудовому договору с работником было установлено, что заработная плата работникам выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации-работодателя; согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у организации-работодателя, в указанной организации заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: не позднее указанного числа месяца, за который производится выплата, и окончательный расчет не позднее указанного числа месяца, следующего за расчетным.

Суд, ссылаясь на положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, пришел к выводу, что должны быть установлены конкретные сроки выплаты заработной платы. Указание же сроков выплаты заработной платы вышеуказанным способом не является конкретным сроком.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что государственный инспектор труда правомерно вынес предписание об обязании организации-работодателя устранить допущенные нарушения норм трудового законодательства в отношении работника.

По решению Московского городского суда в Определении от 02.06.2011 N 33-16882 в связи с выявленным фактом отсутствия в правилах внутреннего трудового распорядка конкретных дней выплаты заработной платы на работодателя возложена обязанность установить такие дни в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ.

Как следует из Решения Московского городского суда от 12.05.2011 N 7-902, судом первой инстанции было правильно установлено, что работодатель совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в организации не установлены конкретные дни выплаты заработной платы ни в трудовом договоре с работниками, ни в правилах внутреннего трудового распорядка.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

18.04.2012