Вправе ли работник требовать начисления и уплаты процентов на сумму заработка, выплаченного ему в связи с незаконным лишением возможности трудиться (задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки)?

Ответ: Работник не вправе требовать начисления и уплаты процентов на сумму заработка, выплаченного ему в связи с незаконным лишением возможности трудиться (задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки), поскольку начисление указанных процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму данного заработка не предусмотрено.

Обоснование: В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме того, ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. На основании указанной статьи при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, случаи, когда работодатель обязан уплатить проценты, ограничиваются ситуациями нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Только в этих случаях работодатель выплачивает работнику указанные суммы с начисленными на них процентами. Выплата работнику заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться к указанным случаям не относится.

В Определении от 26.10.2011 N 33-34744 Московский городской суд приходит к аналогичному выводу, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции о взыскании с работодателя в пользу работника предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере процентов, начисленных на полученный им заработок в ситуации незаконного лишения его возможности трудиться.

Московский городской суд отмечает: из правового смысла нормы ст. 236 ТК РФ следует, что обязанность выплатить проценты возникает у работодателя лишь при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, тогда как начисление указанных процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму заработка, не полученного работником в результате незаконного лишения возможности трудиться, действующим законодательством не предусмотрено.

При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что выплата работнику заработка за незаконное лишение возможности трудиться является самостоятельной мерой ответственности работодателя и не может быть отнесена к выплатам, на которые подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

18.04.2012