В соответствии с коллективным договором организации работникам при увольнении (по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию) выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд

Данная выплата начисляется на основании приказа, издаваемого после увольнения работника, при поступлении денежных средств от учредителя, то есть не в рамках трудовых отношений.

Облагается ли указанное единовременное поощрение за добросовестный труд страховыми взносами?

Ответ: Единовременное поощрение за добросовестный труд, начисляемое работнику на основании приказа, издаваемого после увольнения данного работника, то есть не в рамках трудовых отношений, подлежит обложению страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) в общеустановленном порядке.

Обоснование: Федеральным законом от 08.12.2010 N 339-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" с 1 января 2011 г. в ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ внесены изменения, согласно которым объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Из содержания данной нормы следует, что страховые взносы в государственные внебюджетные фонды должны начисляться организацией на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу уволившихся работников за результаты их труда за период времени, в котором указанные работники состояли в трудовых отношениях с данной организацией.

Таким образом, единовременное поощрение за добросовестный труд, начисляемое организацией в пользу уволившихся работников, подлежит обложению страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ в общеустановленном порядке.

Е. Б.Баландина

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

18.04.2012