При заключении трудового договора для исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, срок действия трудового договора был определен датой трехлетия ребенка. Будет ли правомерным в этом случае увольнение временного работника в связи с выходом заменяемого работника на работу раньше этой даты?

Ответ: Увольнение временного работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого определен датой трехлетия ребенка работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом заменяемого работника на работу раньше этого срока будет правомерным независимо от того, что дата трехлетия ребенка еще не наступила. В рассматриваемой ситуации некорректно оформлен срок окончания трудового договора.

Обоснование: В силу абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, заменяемый работник относится к категории отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы.

А ч. 3 ст. 79 ТК РФ однозначно устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

О. С.Бережецкая

ОАО "Группа Компаний ПИК"

18.04.2012