Является ли основанием для увольнения работника коммерческой организации по инициативе работодателя достижение работником пенсионного возраста?

Ответ: Факт достижения работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя - коммерческой организации.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Таким образом, пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин - 60 лет.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Необходимо отметить, что достижение работником пенсионного возраста ст. 77 ТК РФ не поименовано в качестве основания для расторжения трудового договора.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ, и такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста, в названной норме права не поименовано.

Таким образом, следует вывод, что сам факт достижения работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения такого работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Следовательно, увольнение работника, достигшего пенсионного возраста, только по этому основанию является незаконным.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

20.04.2012