Вправе ли организация-работодатель отстранить от работы, а затем уволить руководителя филиала организации в случае, если в соответствии с медицинским заключением необходим его перевод на другую, подходящую ему согласно указанному заключению работу на срок три месяца, однако подобной работы у организации для него нет?

Ответ: Если в соответствии с медицинским заключением необходим перевод работника - руководителя филиала на другую, подходящую ему согласно указанному заключению работу сроком на три месяца, однако подобной работы у организации нет, то организация-работодатель, по нашему мнению, вправе отстранить от работы данного работника с последующим увольнением.

Обоснование: Как следует из ст. 76 Трудового кодекса РФ, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отсутствие у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, является основанием прекращения трудового договора.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Верховный Суд РФ в Определении от 25.11.2011 N 19-В11-19 отмечает, что из анализа приведенной нормы следует, что с такой категорией работников (руководители организаций, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместители и главные бухгалтеры) в случае отказа их от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вне зависимости от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим им перевод на другую работу. При этом основанием для прекращения трудового договора является не инициатива работодателя, а объективные, то есть не зависящие от воли сторон трудового договора обстоятельства, в частности от воли работодателя.

Учитывая изложенное, увольнение руководителя филиала организации в случае, если в соответствии с медицинским заключением необходим его временный перевод на другую, подходящую ему согласно указанному заключению работу, однако соответствующая работа у организации отсутствует, является правомерным.

Отметим при этом, что после ознакомления с соответствующим медицинским заключением организация обязана отстранить руководителя филиала от работы. Конституционный Суд РФ отмечает, что отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (Определение от 29.05.2007 N 357-О-О).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

21.04.2012