Работник организации совмещает работу с обучением в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, на заочном отделении. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на четыре месяца. Вправе ли работодатель в указанном случае осуществлять работнику выплату отпускных частями?

Ответ: Если работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с обучением на заочном отделении в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на четыре месяца, то работодатель, по нашему мнению, не вправе производить оплату учебного отпуска работника по частям. Отпуск должен быть полностью оплачен не позднее чем за три дня до его начала.

Обоснование: Статьей 106 Трудового кодекса РФ установлено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуска являются временем отдыха.

Частью 1 ст. 116 ТК РФ определено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца.

Таким образом, дополнительный отпуск, предоставляемый работнику для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, является отпуском.

В то же время необходимо отметить, что положения ст. 173 ТК РФ не устанавливают каких-либо особых правил оплаты дополнительного отпуска.

При этом согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Следует отметить, что нормы ТК РФ прямо предусматривают обязанность работодателя оплатить отпуск в полном объеме не позднее чем за три дня до его начала и, соответственно, учебный отпуск также должен быть оплачен в указанный срок.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

21.04.2012