Вправе ли работодатель на основании заявления работника перечислять его заработную плату не на зарплатную банковскую карту, а на счет в банке, где работник оформил кредит?

Ответ: Работодатель вправе на основании заявления работника перечислять его заработную плату не на зарплатную карту, а на личный счет работника в банке, в том числе в том банке, где работником оформлен кредит. Однако при этом коллективным или трудовым договором должно быть предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, указанный работником.

Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следовательно, по общему правилу работодатель обязан выдавать работнику заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В Определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 143-О было указано на то, что содержание названных выше норм ст. 136 ТК РФ представляет собой гарантии реализации закрепленного в ст. ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949), и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

По смыслу ч. 3 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы в порядке безналичного расчета может осуществляться при соблюдении следующих условий:

- работником указан банковский счет, на который работодателю необходимо перечислять его заработную плату;

- условия перечисления заработной платы на указанный работником банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать выплаты заработной платы наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Указанные действия работника должны оформляться как изменение условий трудового договора.

Следовательно, с работниками нужно заключать соглашения в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены.

Если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором, то должны применяться общие правила его изменения (ст. 44 ТК РФ), которыми предусмотрено, что коллективный договор изменяется и дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим договором.

Таким образом, если коллективным или трудовым договором предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, указанный работником, то, соответственно, работник имеет право требовать перечисления заработной платы и на другой, открытый им в любом банке счет.

О. К.Липпа

Федеральная служба

по труду и занятости

11.04.2014