Государственная инспекция по труду оштрафовала работника ООО (специалиста по персоналу) за нарушение норм законодательства о труде по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившееся в неправильном ведении трудовых книжек

Вправе ли работодатель объявить данному специалисту выговор за неправильное ведение трудовых книжек, несмотря на то что он уже привлечен к ответственности за это нарушение?

Ответ: Если работник ООО (специалист по персоналу) государственной инспекцией по труду оштрафован за нарушение норм законодательства о труде по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, выразившееся в неправильном ведении трудовых книжек, то работодатель вправе объявить данному специалисту выговор за это же нарушение.

Обоснование: Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ).

Административное наказание (ст. 3.2 КоАП РФ) не является дисциплинарным взысканием, а следовательно, не препятствует применению выговора или другого дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 ТК РФ.

Привлечение работника к административной ответственности за нарушение норм законодательства о труде по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившееся в неправильном ведении трудовых книжек, является самостоятельным видом ответственности, наказание в виде штрафа вынесено компетентным административным органом. В рассматриваемом случае работодатель не лишен права привлечь истца к дисциплинарной ответственности за то же действие.

Указанная позиция находит свое отражение в судебной практике (см., например, Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.02.2010 по делу N А65-29276/2009).

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.04.2012