Начисляются ли пени за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 года и если да, то в каком размере?

Ответ: По нашему мнению, за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 года на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ начисляются проценты в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Однако имеется позиция относительно того, что ст. 236 ТК РФ не применяется при нарушении сроков выплаты пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Абзацем 2 п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается сотрудникам в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

Как разъяснил ФСС РФ в Письме от 28.12.2009 N 02-13/07-13158, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором устанавливаются конкретные сроки выплаты заработной платы.

При этом по сложившейся практике выплаты работающим застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком производятся за тот месяц, за который выплачивается заработная плата.

Учитывая, что в Порядке не содержатся более четкие сроки выплаты этого пособия, организация имеет право применять сроки, установленные для выплаты авансовых сумм во внутренних локальных нормативных актах.

В этом случае выплата пособия будет осуществляться в тот месяц, за который оно начислено. Данный подход следует закрепить в локальном акте.

Статьей 236 ТК РФ уплата процентов предусмотрена за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

К другим выплатам, предусмотренным данной статьей, можно отнести пособие по уходу за ребенком до 1,5 года.

Проценты начисляются в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия начисляются проценты. Вместе с тем отметим, что, по мнению некоторых судов, к выплатам, предусмотренным в ст. 236 ТК РФ, пособие по уходу за ребенком не относится, поскольку оно выплачивается из средств ФСС РФ (см., например, Определение Московского областного суда от 23.08.2011 по делу N 33-15354).

А. А.Кретов

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.04.2012