Правомерно ли в трудовом договоре предусмотреть оплату труда в натуральной форме в виде обеспечения работника льготным питанием (например, в размере 50% от фактической себестоимости обедов)?

Ответ: В трудовом договоре можно предусмотреть оплату труда в натуральной форме в виде обеспечения работника льготным питанием, однако в таком случае работодатель должен соблюсти несколько условий. Во-первых, должно быть получено письменное заявление работника, подтверждающее его желание на выплату заработной платы в неденежной форме. И во-вторых, заработная плата в неденежной форме должна быть выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Обоснование: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется выполнять определенный комплекс действий, включающий своевременную и в полном размере выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Определение понятия "оплата труда" содержится в ст. 129 ТК РФ: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Основной формой оплаты труда согласно действующему трудовому законодательству является денежная. Выплата заработной платы работникам производится в рублях.

Однако ч. 2 ст. 131 ТК РФ предусматривает возможность в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника производить оплату труда в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Законодательно определение и содержание понятия "неденежная форма оплаты труда" на данный момент не закреплено, в связи с чем оно обычно трактуется достаточно широко и включает как товары (продукцию предприятия), так и денежную экономию в оплате необходимых для работника благ (чем и является льготное питание для работников). Вследствие этого работодатель, приняв решение о выплате заработной платы в неденежной форме, должен учитывать позицию Пленума Верховного Суда РФ, сформулированную в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В п. 54 названного Постановления указаны критерии обоснованности выплаты заработной платы в неденежной форме:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Таким образом, резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что в трудовом договоре можно предусмотреть оплату труда в натуральной форме в виде обеспечения работника льготным питанием, однако в таком случае работодатель должен соблюсти несколько условий. Во-первых, должно быть получено письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на выплату заработной платы в неденежной форме. И во-вторых, заработная плата в неденежной форме должна быть выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

26.04.2012