Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в текст соглашения о расторжении трудового договора такое условие было включено, однако ни трудовым, ни коллективным договором такое пособие не предусмотрено?

Ответ: Если в текст соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон было включено условие о выплате выходного пособия, однако ни трудовым, ни коллективным договором такое пособие не предусмотрено, работодатель его выплачивать не обязан.

Обоснование: Одним из одиннадцати общих оснований прекращения трудового договора, перечисленных в ст. 77 Трудового кодекса РФ, является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 178 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя в определенных случаях выплачивать выходные пособия установленного размера (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ). В то же время в соответствии с ч. 4 указанной статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Данная норма предоставляет работодателям право выплачивать выходные пособия в случаях расторжения трудового договора по основаниям, непосредственно не указанным в ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, в том числе и в результате расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Однако норма ч. 4 ст. 178 ТК РФ особо подчеркивает, что условие о выплате выходного пособия должно быть прямо закреплено в трудовом или коллективном договоре. Следовательно, никакие другие соглашения между работником и работодателем в рассматриваемой ситуации не будут иметь юридического значения.

Данный вывод нашел свое подтверждение в материалах судебной практики. Так, в кассационном определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 16.02.2011 по делу N 33-492 суд установил, что соглашение о расторжении трудового договора нельзя отождествлять с самим трудовым договором, так как такое соглашение содержит только условия расторжения трудового договора, что не соответствует положениям ст. ст. 56, 57 ТК РФ. Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора не может являться основанием для взыскания с работодателя выходного пособия.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что, если в текст соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон было включено условие о выплате выходного пособия, однако ни трудовым, ни коллективным договором такое пособие не предусмотрено, работодатель его выплачивать не обязан.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

26.04.2012