В организации работает по срочному трудовому договору визовый иностранный работник из Германии, который решил уволиться досрочно по собственному желанию и выехать из России

В какой срок следует уведомить ФМС России о факте досрочного расторжения трудового договора и по какой форме?

Ответ: Если в организации работает по срочному трудовому договору визовый иностранный работник из Германии, который решил уволиться досрочно по собственному желанию и выехать из России, то работодатель обязан уведомить органы ФМС России в 3-дневный срок в произвольной письменной форме.

Обоснование: В соответствии с п. 35 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 N 335, обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Федеральной миграционной службы по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год для каждой последующей визы.

Согласно пп. 7 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров.

Следовательно, по факту досрочного расторжения трудового договора в указанном случае иностранцем следует сообщить в ФМС России.

Согласно абз. 5 п. 137.1 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденного совместным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008, сообщить о данном факте следует в 3-дневный срок.

Форма сообщения законодательством РФ не установлена, поэтому информацию следует предоставить письменно в произвольной форме.

Не установлен законодательством также и способ вручения данного сообщения.

На наш взгляд, наиболее надежным способом является практика личного вручения информации в органы ФМС России с отметкой на втором экземпляре о вручении.

Добавим, что согласно ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях неуведомление ФМС России, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.04.2012