Работник организации является отцом ребенка-инвалида (ему 2 года). Супруга работника (работает у другого работодателя) находится в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель отца полагает, что, поскольку мать находится в отпуске по уходу за ребенком, четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом отцу по его письменному заявлению не полагаются. Правомерна ли данная позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, полагающего, что, поскольку мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом отцу по его письменному заявлению не полагаются, неправомерна. Соответственно, если работник организации является отцом ребенка-инвалида (ему 2 года), а супруга работника (работает у другого работодателя) находится в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком, то отцу ребенка полагается по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами.

Как следует из данной нормы, она предусматривает предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней вне зависимости от того, находится ли супруг родителя ребенка-инвалида на работе или в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно п. 5 Разъяснения Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (утв. Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Данное Разъяснение также подтверждает то обстоятельство, что нахождение супруга родителя ребенка-инвалида в отпуске по уходу за ребенком не лишает родителя права на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Таким образом, точка зрения работодателя в рассматриваемой ситуации неправомерна.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.04.2012