Организация, расположенная в сельской местности, заключила 21 марта 2012 г. трудовой договор с работницей. 2 апреля 2012 г. работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения - 17 апреля 2012 г. В марте 2012 г. по письменному заявлению работницы ей был предоставлен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы - 30 марта 2012 г. 3 апреля работница обратилась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении одного дополнительного выходного дня в апреле - 13 апреля 2012 г. Работодатель отказывается предоставлять данный выходной день, указывая, что полный месяц работница не отработала, кроме того, не отработает даже к моменту увольнения. Правомерна ли позиция работодателя в указанной ситуации?

Ответ: Если работник (женщина, которая работает в сельской местности) 2 апреля 2012 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения - 17 апреля 2012 г., а 3 апреля обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении одного дополнительного выходного дня в апреле - 13 апреля 2012 г., однако в марте 2012 г. уже был предоставлен один дополнительный выходной день в месяц, то работодатель в указанной ситуации обязан, по нашему мнению, предоставить один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы в апреле 2012 г. по письменному заявлению. Позицию работодателя относительно того, что выходной день предоставляется за отработанный полный месяц, следует признать неправомерной.

Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Как следует из данной нормы, она закрепляет право на предоставление дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы каждый месяц. Однако в приведенной норме не поясняется, идет речь о месяце работы либо календарном месяце.

Согласно п. 1 Разъяснения Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (утв. Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Учитывая, что в данном Разъяснении рассматривается реализация права на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, закрепленного в ч. 1 ст. 262 ТК РФ, и в данной части также не указано, предусмотрено указанное право применительно к календарному месяцу или месяцу работы, следует по аналогии посчитать, что и в ч. 2 ст. 262 ТК РФ идет речь именно о календарном месяце.

Основываясь на таком толковании, следует заключить, что право на предоставление женщинам, работающим в сельской местности, дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы предусмотрено ТК РФ применительно к каждому календарному месяцу.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работница имеет право на предоставление в общем порядке дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы и в марте, и в апреле, несмотря на то что к моменту обращения с письменным заявлением она полный месяц в организации не отработала и может случиться так, что и к моменту увольнения работница полный месяц в организации не отработает.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.04.2012