Работник склада, отвечающий за состояние холодильных установок, своевременно не обнаружил их поломку. В результате было испорчено большое количество продуктов, требующих определенных условий хранения. Возможно ли за один и тот же проступок привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности?

Ответ: Если работник склада, отвечающий за состояние холодильных установок, своевременно не обнаружил их поломку, в результате чего было испорчено большое количество продуктов, требующих определенных условий хранения, то при решении вопроса о привлечении такого работника к ответственности следует учитывать, что законодательство не запрещает за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности.

Обоснование: Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Проступок, совершенный работником склада, свидетельствует о неисполнении им возложенных на него трудовых обязанностей, поэтому работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Неисполнение возложенных на работника склада обязанностей повлекло причинение работодателю материального ущерба в виде испорченных продуктов, которые уже не могут быть реализованы, поэтому вполне правомерно привлечение работника и к материальной ответственности для возмещения прямого действительного ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. До принятия решения о взыскании ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Кроме того, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности. А ст. 248 ТК РФ прямо установлено, что возмещение работодателю ущерба производится независимо от привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, целью дисциплинарного взыскания является пресечение проступка, а целью материального - возмещение ущерба, причиненного работодателю, в том числе и вследствие совершения проступка.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.04.2012