Работодатель заключает с каждым работником срочный трудовой договор на 3 месяца. В результате, если работник подходит работодателю, договор не расторгается, а становится бессрочным. А если работник по каким-то причинам не устраивает работодателя, то трудовой договор расторгается в связи с истечением срока трудового договора

Правомерны ли действия работодателя? Можно ли его привлечь к ответственности?

Ответ: В случае если работодатель при приеме на работу заключает со всеми работниками срочные трудовые договоры сроком на 3 месяца для отбора лучших работников, то действия работодателя неправомерны, так как это напрямую запрещено трудовым законодательством. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Срочный трудовой договор, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В ст. 59 ТК РФ приведен перечень оснований для заключения срочного трудового договора, включая условия, при которых может заключаться срочный трудовой договор по согласованию сторон.

Частью 6 ст. 58 ТК РФ предусмотрен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Следовательно, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, работодатель обязан заключить трудовой договор на неопределенный срок, где может предусмотреть условие об испытательном сроке.

Частью 5 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны. Если работники обратятся в суд для восстановления своих прав, то велика вероятность, что по решению суда срочные трудовые договоры будут переквалифицированы в трудовые договоры на неопределенный срок, а работодатель будет привлечен к ответственности.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.04.2012