Работница была уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации. При этом расчет был произведен, трудовая книжка возвращена работнице в установленном законом порядке

Возможно ли в связи с представлением справки о беременности, в которой указано, что беременность предшествовала моменту расторжения трудового договора, восстановление работницы на работе, притом что о своей беременности она узнала в течение месяца после увольнения?

Ответ: Учитывая положения законодательства, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ и судебную практику, в ситуации, когда работница была уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, восстановление работницы на работе в связи с представлением справки, в которой указано, что беременность предшествовала расторжению трудового договора, возможно, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме того, ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно положениям ч. 2 ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются в судах.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник, согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно положениям пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение в том числе беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, из приведенных положений можно сделать вывод, что увольнение беременной женщины не допускается и в случае увольнения она подлежит восстановлению на работе. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрен срок представления работницей справки о беременности работодателю. Однако законодательно предусмотрено только, что работник имеет право обратиться с заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; таким образом, работница имеет право обратиться в суд только в течение месяца со дня увольнения.

Определением Свердловского областного суда от 15.09.2011 N 33-13546/2011 установлено, что то обстоятельство, что на момент увольнения работодатель не знал о беременности работницы, не свидетельствует о неправильности решения суда о восстановлении работницы на работе. Представление справки о беременности после увольнения не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

Московский городской суд в Определении от 06.06.2011 N 4г/5-4354/11 установил, что положения ст. 261 ТК РФ не содержат указания на то, что неуведомление женщиной работодателя о своей беременности является злоупотреблением с ее стороны и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, из анализа положений законодательства, Пленума Верховного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод о том, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается и незнание работодателя о беременности увольняемой работницы не влияет на правомерность такого увольнения. Такая работница подлежит восстановлению на работе, кроме того, представление справки о беременности после увольнения не является злоупотреблением со стороны работницы и не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.04.2012