Работнику установлена неполная рабочая неделя с понедельника по четверг, но иногда возникает необходимость вызывать работника и по пятницам. Вправе ли работодатель привлекать его к работе на основании приказа и будет ли она считаться сверхурочной или необходимо изменить работнику режим рабочего времени?

Ответ: Изменить работнику режим рабочего времени возможно в любой день в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон или в порядке ст. 74 ТК РФ - по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, предупредив работника об изменениях определенных сторонами условий трудового договора за два месяца. Если режим рабочего времени работнику не изменяется, то, привлекая работника к работе за пределами его рабочего времени, работодатель должен оплатить ее как сверхурочную.

Обоснование: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Работодатель может предложить работнику изменение прежнего режима рабочего времени по собственной инициативе в соответствии со ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Причиной изменения в данном случае должно быть изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, если иное не предусмотрено ТК РФ). Если работник откажется от работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отметим, что работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе следующих лиц:

- беременных женщин;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 93 ТК РФ). Предлагать изменение режима рабочего времени в порядке ст. 74 ТК РФ данным работникам не допускается.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. Никаких ограничений по срокам данной статьей не установлено, поэтому, если работник не возражает, соглашение может быть заключено в любой день.

Если же необходимость выполнить срочную работу возникает периодически, можно привлечь работников к сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работниками по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). В общем случае для привлечения к сверхурочным работам необходимо письменное согласие работника. Также установлена продолжительность сверхурочной работы - она не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплачиваться такая работа должна в соответствии со ст. 152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Л. В.Куревина

Консалтинговая группа "Аюдар"

29.04.2012