С работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основной работницы. По условиям трудового договора датой окончания работы является день выхода на работу основной работницы. Можно ли этого работника уволить по истечении отпуска по беременности и родам основной работницы, если та не вышла на работу?

Ответ: Если для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предусмотрено такое специальное основание, как выход отсутствующего работника на работу, то истечение отпуска по беременности и родам без выхода на работу отсутствующей работницы не является основанием для прекращения срочного трудового договора.

Обоснование: В соответствии со ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть заключен срочный трудовой договор.

Для срочных трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ст. 79 ТК РФ предусмотрено специальное правило прекращения - такие договоры прекращаются с выходом этого работника на работу.

Таким образом, помимо общих для расторжения трудового договора оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут еще и на основании выхода на работу ранее отсутствовавшего работника. Истечение периода, на который заключался такой договор, не является основанием его расторжения.

Следовательно, если основная работница не приступила к работе, оснований уволить работника, принятого на ее место, нет. К аналогичному выводу пришел Московский городской суд в Определении от 24.08.2010 N 33-26386.

Д. И.Воробьев

Издательство "Главная книга"

02.05.2012