В организации работники осуществляют трудовую деятельность сменами продолжительностью 24 часа. Должен ли работодатель установить перерывы для сна указанным работникам?

Ответ: Если работники организации осуществляют трудовую деятельность сменами по 24 часа, то работодатель не несет обязанности по предоставлению перерыва для отдыха продолжительностью более 2 часов, так как трудовое законодательство не указывает на такую обязанность и не ставит в зависимость продолжительность перерыва для отдыха и питания работников от продолжительности рабочей смены. Таким образом, по нашему мнению, в общем случае работодатель не обязан устанавливать перерывы для сна указанным работникам.

Обоснование: Абзацем 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как следует из ч. 1 ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Таким образом, законодательством установлена минимальная и максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Исходя из изложенного выше считаем, что если работники организации осуществляют трудовую деятельность сменами по 24 часа, то работодатель не несет обязанности по предоставлению перерыва для отдыха продолжительностью более 2 часов, так как трудовое законодательство не указывает на такую обязанность и не ставит в зависимость продолжительность перерыва для отдыха и питания работников от продолжительности их рабочей смены.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.05.2012