Между организацией и физическим лицом не заключен трудовой договор, однако физическое лицо фактически осуществляло трудовую деятельность на территории данной организации по заданию работодателя. Физическое лицо получило травму на территории данной организации

Обязан ли работодатель провести расследование несчастного случая как несчастного случая на производстве?

Ответ: Так как фактически физическое лицо осуществляло трудовую деятельность на территории предприятия и по заданию работодателя, работодатель обязан провести расследование несчастного случая с данным физическим лицом как несчастного случая на производстве.

Обоснование: В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовой договор считается фактически заключенным, несмотря на факт отсутствия оформления в письменной форме данного договора. Следовательно, возникновение трудовых правоотношений между работником и работодателем имеет место.

Исходя из ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Также стоит уточнить, что положениями ТК РФ среди прочих обязательств установлена обязанность работодателя по обеспечению расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Стоит также отметить, что в случае неисполнения работодателем обязательств, установленных положениями ТК РФ (неоформления в установленный срок трудового договора в письменной форме, нарушения обязанности по расследованию несчастного случая на производстве), работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Исходя из ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Исходя из вышеприведенных статей следует сделать вывод, что работодатель обязан провести расследование данного несчастного случая как несчастного случая на производстве, так как фактически физическое лицо осуществляло трудовую деятельность на территории предприятия и по заданию работодателя. В случае неисполнения работодателем своих обязательств он может быть привлечен к административной ответственности.

Е. Ю.Герасимова

ООО "Инвестиционно-консалтинговый центр"

04.05.2012