В организации работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. На ее место по срочному трудовому договору на один год был принят новый работник. Можно ли ему повысить на 50% заработную плату на этот год?

Ответ: Работодатель имеет право по соглашению с работником, который работает по срочному трудовому договору на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, повысить ему заработную плату на 50%. Однако при выходе из отпуска по уходу за ребенком работницы работодатель должен продолжать платить ей заработную плату в том же размере, что платил работнику по срочному договору.

Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

На основании ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, работодатель может повысить заработную плату работнику по письменному соглашению с ним, вне зависимости от того, заключен с ним срочный трудовой договор или на неопределенный срок.

Необходимо учесть, что в соответствии со ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. И за труд равной ценности работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату (ст. 22 ТК РФ).

Следовательно, если работодатель повысил заработную плату работнику, работающему по срочному трудовому договору на месте работницы в отпуске по уходу за ребенком, то, когда данная работница снова выйдет на работу, ей должны быть предоставлены те же условия оплаты труда за эту работу.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.05.2012