Работники, работающие на работах с нормальными условиями труда, периодически на условиях совмещения замещают работников, работающих на работах с вредными условиями труда. Обязан ли работодатель направлять замещающих работников на периодические медицинские осмотры, если заранее точно не известно, будут ли они работать по совмещению?

Ответ: Работодатель обязан направлять работников, замещающих работников, работающих с вредными условиями труда, на периодические медицинские осмотры даже в случае, если заранее точно не известно, будут ли они работать по совмещению, поскольку прохождение указанных осмотров является необходимым условием допуска к работам с вредными условиями труда.

Обоснование: Выполнение дополнительной работы (наряду с работой, определенной трудовым договором) в данном случае предполагает изменение трудовой функции в качественном выражении - путем установления дополнительных обязанностей. Следовательно, поручение работнику другой, дополнительной, работы предрешает необходимость определения соглашением сторон такого условия трудового договора, как трудовая функции работника.

Поскольку у работника появляются дополнительные обязанности и у него изменяется трудовая функция, постольку в отношении него действуют и применяются правовые нормы, относящиеся к работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Таким образом, в отношении работников, периодически на условиях совмещения замещающих работников, работающих с вредными условиями труда, действует Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)", а также перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований), утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Ввиду того что прохождение периодических медицинских осмотров является необходимым условием допуска к выполнению работ с вредными условиями труда, работодатель обязан направлять на такие медицинские осмотры всех работников, в той или иной степени задействованных для выполнения работ с вредными условиями труда. При этом принципиального значения не имеет то, на какой основе (постоянно, временно, периодически) выполняется работа с вредными условиями труда.

Понятие "периодически" в данной ситуации означает, что работник на условиях совмещения в любое время по мере необходимости может быть привлечен работодателем в качестве заменяющего для выполнения работ с вредными условиями труда. Из содержания ст. 213 Трудового кодекса РФ следует, что условием правомерности привлечения работника к выполнению работ с вредными условиями труда является факт прохождения периодического медицинского осмотра.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

10.05.2012