Работодатель отстранил работника от работы до прохождения им медицинского осмотра. С тех пор работник не появляется на работе. Какие действия может предпринять работодатель в отношении отстраненного работника? Может ли работодатель в данной ситуации отменить приказ об отстранении от работы и уволить работника за прогул?

Ответ: В случае отстранения от работы до прохождения медицинского осмотра работника, который его не проходит и не присутствует на работе, работодателю необходимо выяснить обстоятельства подобного поведения работника.

Результаты проверки данного обстоятельства могут повлечь для работника неблагоприятные последствия в виде привлечения к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Однако правовые основания для отмены работодателем приказа об отстранении работника от работы и его увольнении за прогул, по нашему мнению, отсутствуют.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Реализацию названной нормы призваны обеспечить в том числе ряд положений ТК РФ, регламентирующие порядок прохождения работниками обязательных медицинских осмотров.

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения названных осмотров.

В то же время обязанность проходить обязательный медицинский осмотр в силу абз. 6 ст. 214 ТК РФ лежит на работнике. При этом в некоторых случаях она включает в себя и получение работником от работодателя направления на прохождение такого осмотра (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 N 33-16580/2010).

Неисполнение работником возложенной на него федеральным законом обязанности по прохождению обязательного медицинского осмотра влечет его отстранение от работы работодателем на основании абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Причем указанные действия являются не волеизъявлением работодателя, а прямой обязанностью, и направлены на соблюдение прав как самих работников, так и неопределенного круга лиц (Определение Московского городского суда от 14.02.2012 N 33-2239).

В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное правило не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Таким образом, отстранение работника от работы согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ происходит до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра.

В законодательстве не содержится требований к содержанию приказа об отстранении работника от работы в связи с тем, что он не прошел медицинского обследования. Поэтому работодателю целесообразно указывать в названном приказе срок, в течение которого работник должен пройти медицинское обследование.

В свою очередь, отсутствие в приказе об отстранении работника от работы в связи с непрохождением медицинского обследования указания на срок, в течение которого его необходимо пройти, не позволяет работодателю отменить указанный приказ и расторгнуть трудовой договор с работником по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такой вывод основан на том, что отстранение от работы работника, который не прошел медицинское обследование, является обязанностью работодателя, поэтому он не вправе отказаться от ее исполнения. При этом работнику запрещено присутствовать на рабочем месте до тех пор, пока он не выполнит требования закона о прохождении медицинского обследования. Соответственно, отсутствие работника на работе при данных условиях не может быть квалифицировано как прогул.

Тем не менее в указанной ситуации работодателю необходимо выяснить у работника обстоятельства, которые не позволили ему пройти медицинское обследование. Результаты такой проверки могут послужить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст. ст. 192, 193 ТК РФ и установления срока прохождения медицинского обследования. При последующем неисполнении работником обязанности по прохождению обследования в установленный срок трудовой договор с ним может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Определение Пермского краевого суда от 25.05.2011 N 33-5171).

В связи с изложенным в случае отстранения от работы до прохождения медицинского осмотра работника, который его не проходит и не присутствует на работе, работодателю необходимо выяснить обстоятельства подобного поведения работника.

Результаты проверки данного обстоятельства могут повлечь для работника неблагоприятные последствия в виде привлечения к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Однако правовые основания для отмены работодателем приказа об отстранении работника от работы и его увольнении за прогул, по нашему мнению, отсутствуют.

В. И.Симонов

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

10.05.2012