Работник, который трудится по графику сменности, написал заявление на отпуск с 24.05.2012, с чем согласился работодатель. Однако рабочая смена работника заканчивается в 02.00 ночи 24.05.2012. С какой даты нужно предоставить отпуск (с 24.05.2012 или 25.05.2012) и как поступить, если работник откажется переписывать заявление на более позднюю дату?

Ответ: Работнику, имеющему сменный график работы, который написал заявление на отпуск с 24.05.2012, с чем согласился работодатель, отпуск должен быть предоставлен с 24.05.2012, несмотря на то что его смена заканчивается в 02.00 ночи 24.05.2012.

Названная дата предоставления отпуска может быть изменена по соглашению сторон трудового отношения. Однако при несогласии работника с таким изменением его рабочая смена сокращается на два часа, а выполнение трудовой функции в оставшееся время работы может быть поручено другому работнику.

Обоснование: Конституция Российской Федерации гарантирует каждому, кто работает по трудовому договору, право на отдых (ч. 5 ст. 37). Согласно абз. 6 ст. 107 Трудового кодекса РФ одним из видов времени отдыха признаются отпуска.

Содержание гл. 19 ТК РФ позволяет выделить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116), отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128).

С точки зрения предоставления перечисленных отпусков необходимо отметить, что по письменному заявлению предоставляется лишь отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), тогда как оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. При этом требование ТК РФ об утверждении графика отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года направлено в том числе на исключение ситуаций, когда рабочее время работника частично совпадает с первым днем отпуска.

Тем не менее возникновение в практике работодателя подобного случая позволяет отметить следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Следовательно, наличие заявления работника о предоставлении отпуска с 24.05.2012 и соответствующего приказа работодателя, которым выражено согласие с датой отпуска, свидетельствует о том, что отпуск должен быть предоставлен работнику с 24.05.2012. При этом время окончания рабочей смены работника (в 02.00 24.05.2012) не имеет в данном случае правового значения.

Вместе с этим ч. 1 ст. 9 ТК РФ позволяет сторонам трудового отношения регулировать свое поведение в договорном порядке. Поэтому работник и работодатель вправе заключить соглашение о переносе отпуска на более поздний срок. Тогда отпуск следует предоставить с даты, указанной в соглашении, например с 25.05.2012.

В то же время отсутствие соглашения о переносе отпуска не позволяет работодателю изменить время его предоставления в одностороннем порядке. Поэтому отказ работника от переноса даты отпуска порождает обязанность работодателя предоставить отпуск с момента, оговоренного сторонами, то есть с 24.05.2012. Как следствие, рабочая смена работника будет сокращена и оплачена пропорционально отработанному времени. Работа в оставшиеся часы может быть поручена другому работнику, который выразит в письменной форме свое согласие на ее выполнение. При данных обстоятельствах работодателю необходимо учесть установленные ТК РФ особенности оплаты сверхурочной работы (ст. 152) и (или) оплаты труда в ночное время (ст. 154).

В связи с изложенным работнику, имеющему сменный график работы, который написал заявление на отпуск с 24.05.2012, с чем согласился работодатель, отпуск должен быть предоставлен с 24.05.2012, несмотря на то что его смена заканчивается в 02.00 24.05.2012.

Названная дата предоставления отпуска может быть изменена по соглашению сторон трудового отношения. Однако при несогласии работника с таким изменением его рабочая смена сокращается на два часа, а выполнение трудовой функции в оставшееся время работы может быть поручено другому работнику.

В. И.Симонов

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

10.05.2012