В конце декабря утверждено новое штатное расписание на следующий календарный год. С какого числа установить вступление в силу дополнительных соглашений о повышении окладов: с 1 января или с 10 января 2012 г. после новогодних праздников?

Ответ: Утверждение в конце декабря нового штатного расписания на следующий календарный год предполагает установление 1 января 2012 г. в качестве даты вступления в силу дополнительных соглашений о повышении окладов.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (абз. 7 ст. 2).

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав зарплаты включается оклад, который определен как фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Из содержания ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует вывод о том, что заработная плата работнику выплачивается за выполнение им трудовой функции, определенной трудовым договором. При этом трудовая функция предполагает, в частности, работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма N Т-3 "Штатное расписание".

Ее изучение показывает, что в штатном расписании должен указываться в том числе оклад, который выплачивается работнику, выполняющему работу по определенной должности. Кроме того, оно утверждается на определенный период времени приказом организации, который имеет нормативный характер, поскольку распространяется на неопределенный круг лиц.

В соответствии с ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Следовательно, штатное расписание вводится в действие с указанного в нем времени. Очевидно, что новое штатное расписание на следующий календарный год применяется с первого числа соответствующего года. Таким образом, работники вправе рассчитывать на получение заработной платы согласно штатному расписанию на 2012 г. с 1 января 2012 г. Дополнительные соглашения о повышении окладов работников в связи с введением в действие нового штатного расписания должны учитывать названное обстоятельство.

Изменение трудовых отношений, оформленное подобным образом, согласуется с положением ч. 4 ст. 112 ТК РФ, в силу которого наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

В связи с изложенным утверждение в конце декабря нового штатного расписания на следующий календарный год предполагает установление 1 января 2012 г. в качестве даты вступления в силу дополнительных соглашений о повышении окладов.

В. И.Симонов

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

10.05.2012