В соответствии со штатным расписанием в трудовых договорах должности водителей поименованы с указанием моделей и марок автомобилей (например, "водитель автомобиля ГАЗ-53" и т. д.). Работодатель обновляет автомобильный парк, в связи с чем водители будут осуществлять трудовые функции на автомобилях, отличных от указанных в трудовых договорах. Необходимо ли в данном случае заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Ответ: Поскольку в соответствии со штатным расписанием в трудовых договорах должности водителей указаны с наименованием автомобилей, при замене парка автомобилей, по нашему мнению, необходимо внести изменения в штатное расписание, указав новые модели и марки автомобилей, а также заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Обоснование: Абзацем 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

По смыслу указанной нормы следует, что отражение в трудовом договоре должности работника производится в соответствии с ее наименованием в штатном расписании.

Нормами ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, при изменении условий, которые отражены в трудовом договоре, данное изменение оформляется сторонами трудовых отношений письменно.

По нашему мнению, если должности работников указаны с наименованием автомобилей, то при замене парка автомобилей необходимо внести изменения в штатное расписание, указав новые модели и марки автомобилей, а также заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.05.2012