Работник устроился на работу в организацию, которая осуществляет свою деятельность круглосуточно. Трудовым договором между данным работником и работодателем предусмотрено, что работник будет осуществлять работу в ночное время

Имеет ли работник, осуществляющий работу в ночное время, право на перерыв для отдыха и питания, если трудовым договором это не предусмотрено?

Ответ: Исходя из анализа положений трудового законодательства работник, осуществляющий работу в ночное время, имеет право на перерыв для отдыха и питания, а работодатель обязан его предоставить, несмотря на то что условие о времени отдыха в договор включено в данном случае не было, более того, данное условие является обязательным, в связи с этим оно должно быть определено в приложении к трудовому договору либо в дополнительном соглашении в письменной форме, которые будут являться неотъемлемой частью данного трудового договора.

Обоснование: Трудовой договор, согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ приведен перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, одним из таких условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

При этом ч. 3 ст. 57 ТК РФ установлено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Ночное время, согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ, - время с 22 часов до 6 часов, при этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Однако ч. 3 ст. 96 ТК РФ установлено, что продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно положениям ТК РФ в трудовом договоре должен быть установлен режим рабочего времени, который, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Положениями ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха отнесены перерывы в течение рабочего дня (смены).

В течение рабочего дня (смены), в соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается.

Частью 3 ст. 108 ТК РФ установлено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, из приведенных положений следует, что трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, должен в обязательном порядке содержать условие о режиме рабочего времени, а также о времени отдыха, к которому относятся и перерывы в течение рабочего дня. Кроме того, установлено, что работодатель должен предоставить работнику перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, а если это невозможно, - обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

При этом законодательно не установлено, что на такие перерывы влияет режим рабочего времени. Следовательно, работодатель в любом случае обязан предоставлять работнику время или возможность для отдыха и приема пищи независимо от режима рабочего времени, соответственно, работник, работающий в ночное время, имеет право на перерыв для отдыха и питания, более того, такое условие обязательно должно было быть включено в трудовой договор. А в связи с тем, что данное условие в трудовой договор включено не было, оно должно быть определено в приложении к трудовому договору либо в дополнительном соглашении в письменной форме, которые будут являться неотъемлемой частью данного трудового договора.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.05.2012