К работодателю письменно обратился работник, который просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в течение нескольких часов в различные дни. Допустимо ли требование о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в различные дни в рамках одного заявления?

Ответ: Если работник представил одно заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов в разные дни, то, полагаем, данный факт не является нарушением трудового законодательства, так как оно прямо не указывает на то, что для предоставления отпуска без сохранения заработной платы в разные дни необходимо составлять отдельное заявление в отношении каждого дня, когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Обоснование: Как установлено нормами ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, просьба предоставить отпуск без сохранения заработной платы должна быть изложена в письменной форме. Кроме того, конкретная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Помимо этого, трудовое законодательство не указывает, в каком порядке должно быть составлено заявление о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Исходя из приведенного выше считаем, что если работник просит о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов в разные дни, то данный факт не является нарушением трудового законодательства, так как оно прямо не указывает на то, что для предоставления отпуска без сохранения заработной платы в разные дни необходимо составлять отдельное заявление в отношении каждого дня, когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2012