В организации - спортивном комплексе имеются работники, которые осуществляют свою деятельность в бассейне. По результатам проведенной аттестации рабочих мест установлено, что работники работают во вредных условиях, так как в воде имеется хлор, используемый в системе очистки воды, в связи с чем им полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Через год организация заменила фильтрующую систему, установив систему, которая использует ультрафиолет. Может ли организация отменить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам ввиду отсутствия хлора?

Ответ: Если по результатам проведенной аттестации рабочих мест в организации - спортивном комплексе было установлено, что работники осуществляют трудовую деятельность во вредных условиях, так как в воде имеется хлор, используемый в системе очистки воды, в связи с чем данным работникам полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска, а через год организация заменила фильтрующую систему с применением хлора на систему с использованием ультрафиолета, то организация не вправе отменить предоставление дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, так как отсутствие вредных факторов должно быть подтверждено вновь проведенной аттестацией рабочего места.

Обоснование: Исходя из норм ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, если работник осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Частью 1 ст. 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Таким образом, перечень вредных факторов, при воздействии которых имеется факт вредных условий труда, законодательством четко не определен.

Как следует из норм ч. 12 ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Таким образом, аттестация рабочего места является надлежащей процедурой для установления наличия вредных факторов.

Кроме того, ч. 4 ст. 219 ТК РФ установлено, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

По смыслу приведенной нормы следует, что если действие вредных факторов сведено к нулю, то работникам не устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Исходя из приведенного выше считаем, что, если в организации была заменена система очистки воды, ввиду чего не имеет места применение хлора, это не является основанием для отмены предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, так как отсутствие вредных факторов должно быть подтверждено вновь проведенной аттестацией рабочего места, которая подтвердит отсутствие вредных факторов.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2012