В организации имеется работник, который в соответствии с медицинским заключением не может продолжать трудовую деятельность. Работник не хочет, чтобы трудовые отношения были прекращены в рамках норм п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ввиду чего он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию, если он уведомлен о невозможности продолжения трудовых отношений по состоянию здоровья работника?

Ответ: При наличии медицинского заключения о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по инициативе работника - на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Обоснование: Абзацем 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Соответственно, при расторжении трудового договора работодатель должен руководствоваться нормами законодательства.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, если работник выражает желание прекратить трудовые отношения, то данное обстоятельство является основанием для расторжения трудового договора.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно, законодательством установлено единственное ограничение на прекращение трудового договора по волеизъявлению работника - необходимость отработать двухнедельный срок с момента уведомления работодателя, если стороны трудовых отношений не установили по соглашению иное.

Основываясь на нормах п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Таким образом, если работник не может осуществлять трудовые отношения в связи с медицинским заключением ввиду его недееспособности, то трудовой договор подлежит расторжению.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не указывает на алгоритм действий при наличии нескольких оснований для расторжения трудового договора.

Исходя из указанного выше можно заключить, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, даже если работодатель извещен о факте признания работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, считаем, что работодатель не может установить двухнедельный срок, который работник должен отработать, так как в противном случае будет иметься факт нарушения законодательства, ввиду того что работник не может осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.05.2012