Работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим работодатель в письменной форме пригласил другого работника в порядке перевода от другого работодателя

Вправе ли работодатель уволить данного работника, если он отозвал свое заявление до истечения установленного законодательством срока и до того, как приглашенный работник уволился с прежнего места работы?

Ответ: Принимая во внимание то, что работник подал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию до истечения установленного трудовым законодательством срока, а также то, что на момент представления заявления об отзыве приглашенный на его должность в порядке перевода от другого работодателя работник не уволился с прежнего места работы, учитывая положения законодательства, разъяснения Верховного Суда РФ и судебную практику, полагаем, что работодатель не вправе отказать работнику в отзыве указанного заявления и уволить его.

Обоснование: Работник, согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом ч. 4 ст. 80 ТК РФ установлено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.

При этом перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является одним из оснований прекращения трудового договора.

Таким образом, из приведенных положений следует, что при переводе к другому работодателю приглашенный работник расторгает трудовые отношения с бывшим работодателем, при этом перевод может быть осуществлен только с согласия данного работника. Кроме того, в рассматриваемой ситуации приглашенному в письменной форме работнику не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Следовательно, если увольняющийся работник отозвал свое заявление об увольнении до того, как приглашенный работник уволился с прежнего места работы, работодатель был не вправе его увольнять.

Как указал Верховный Суд РФ в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6 (далее - Определение N 48-В08-6), в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Кроме того, в Определении N 48-В08-6 установлено, что право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Суды придерживаются аналогичной позиции. Например, из Определения Московского городского суда от 02.11.2010 N 33-33831 следует, что, так как работник отозвал свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений приглашенного работодателем работника по прежнему месту работы, у работодателя в это время еще не возникла обязанность принять приглашенного работника на работу. Таким образом, то обстоятельство, что работодателем был приглашен в письменной форме работник из другой организации, не может являться основанием для отказа в реализации предусмотренного законом права работника на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, исходя из анализа положений законодательства, разъяснений Верховного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод, что так как обязанность принять на работу приглашенного работника у работодателя возникает только с момента увольнения этого работника с прежнего места работы, то до того момента, как приглашенный работник расторгнет трудовые отношения с предыдущим работодателем, организация не вправе уволить работника, отозвавшего заявление об увольнении.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

15.05.2012