Работник, имеющий неснятые дисциплинарные взыскания, снова совершил проступок. Однако он подал заявление об увольнении по собственной инициативе, определив дату увольнения с соблюдением двухнедельного срока. У работника была затребована объяснительная, составлен акт комиссии о проступке, однако работодатель не успел до окончания двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении по его инициативе оформить приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Вправе ли работодатель не увольнять работника в день, определенный им в заявлении об увольнении по его инициативе, в связи с совершением дисциплинарного проступка, а уволить его на следующий рабочий день по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Если работник, имеющий неснятые дисциплинарные взыскания, снова совершил проступок, при этом подал заявление об увольнении по собственной инициативе, определив дату увольнения с соблюдением двухнедельного срока, то, по нашему мнению, работодатель обязан уволить работника по его инициативе по истечении двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и уволить его с более поздней даты по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанная позиция подтверждается судебной практикой.

Обоснование: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии с данной статьей неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации и др.). В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Исходя из п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае этот срок истек. Исходя из вышеизложенного, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено лишь во время трудовых отношений, которые прекращаются по истечении срока предупреждения работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Согласие или несогласие работодателя в данном случае с датой увольнения, определенной работником с соблюдением двухнедельного срока в его письменном заявлении об увольнении по его инициативе, юридического значения не имеет. В день, определенный работником в его письменном заявлении как дата увольнения, трудовые отношения прекратились, и работодатель в эту дату обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, работодатель обязан уволить работника по его инициативе по истечении двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и уволить его с более поздней даты по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанная позиция подтверждается судебной практикой (см., например, Определения Московского городского суда от 14.12.2011 по делу N 33-41524, от 28.10.2011 по делу N 33-34926).

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.05.2012