Работник был принят по трудовому договору с условием об испытании. В пределах испытательного срока работодателем ему было вручено уведомление о признании результатов испытания неудовлетворительными и о предстоящем увольнении

После получения указанного уведомления работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вправе ли работодатель уволить данного работника на основании его заявления, учитывая врученное уведомление о неудовлетворительном результате испытания?

Ответ: Если работник был принят по трудовому договору с условием об испытании, а в пределах испытательного срока работодателем ему было вручено уведомление о признании результатов испытания неудовлетворительными и о предстоящем увольнении, то, по нашему мнению, работодатель вправе уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ при условии, что работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, а именно подбор, расстановку, увольнение персонала. При этом он должен соблюдать закрепленные законодательством гарантии трудовых прав работников (Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О).

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации сам по себе факт вручения уведомления о неудовлетворительном результате испытания не может быть расценен как понуждение работника к написанию им заявления на увольнение. Также вручение указанного уведомления не обязывает работодателя увольнять работника по ст. 71 ТК РФ.

Таким образом, на наш взгляд, работодатель вправе уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при условии, что работник подаст заявление о расторжении трудового договора, и по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.05.2012