В отношении работника организации в январе 2012 г. было возбуждено уголовное дело и вынесено постановление об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу. С января по май 2012 г. работник содержался под стражей, в связи с чем отсутствовал на рабочем месте, не имея возможности выполнять свои должностные обязанности

В мае 2012 г. уголовное дело прекращено в связи с отсутствием состава преступления и работник был освобожден из-под стражи в зале судебного заседания.

В табеле учета рабочего времени в период содержания работника под стражей проставлялся цифровой код 35 "Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы".

Какие документы должен представить работник в организацию, чтобы подтвердить правомерность своего отсутствия на рабочем месте?

Нужно ли как-то оформлять выход на работу этого работника (приказ и т. д.)?

Ответ: По нашему мнению, чтобы подтвердить правомерность своего отсутствия на рабочем месте, работник, который был заключен под стражу, должен представить в организацию судебное решение о заключении под стражу, оправдательный приговор суда.

После представления в организацию судебных решений работник имеет полное право выйти на работу и приступить к исполнению своих обязанностей.

Обоснование: Работника оправдали и освободили из-под стражи в зале суда, а это значит, что суд вынес в отношении него оправдательный приговор согласно п. 3 ч. 2 ст. 302, п. 1 ст. 311 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

По нашему мнению, решение суда о заключении под стражу (ст. 108 УПК РФ), оправдательный приговор суда являются документами, которыми можно подтвердить обоснованность отсутствия работника и правомерность его выхода на работу.

Никаких приказов и других документов в данной ситуации оформлять не требуется.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.05.2012